为深入群众实现国有独资商家收入分配改革的实质积极有序推进上升统一行动，有序推进《对於推向基层民主🌞区国资国有独资商家突围战的实现方案设计》到落到位出台，重新变小人事行政措施收入分配改革的实质，大力加强科技人员队员基本建设，增进最好的科技人员打造核心竞争力，逐年组建合适市面成本状况下的商家选拔选人用人考核机制，进几步改善商家活跃度，经实业公司公司简介有限公司党委会分🅰析，选择制定政府信息性竞岗的途径，面向基层实业公司公司简介有限公司直销店及经济类型各商家，政府信息性竞岗实业公司公司简介有限公司经济类型商家担任人。现将有关的情况说明公告格式下述：
一、管理岗位设制
蒙盐集团所属企业主要负责人1名。
二、竞岗面积
投资控股公司总公司及相关各商家包含竟聘从业资格前提的整体在编在岗员。
三、竞选规范
（一）坚定不移党管基层干部条件；
（二）坚持学习国营企业好干部职工规范，把经济规范摆到第一个；
（三）坚定德才兼有、以德为首；
（四）坚持不懈公开监督、公平、争夺、定向；
（五）追求人岗相适、人资相宜，注意综和力和专门的知识相整合。
四、基础能力
（一）核心标准
1.政治学能力素质高。自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚定不移💃把铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线，热爱国企、热爱蒙盐事业。
2.品格品格端正态度好。做人善良的人，品格端正态度端正态度，乐观磊落，诚实言而有信，有创新有精神；廉洁自我约束自我约束，遵纪守法，大胆担当用于，勤于用于，作风纪律严以律己，有出色的的专职操守和出色的的个体户品格端正态度。
3.一体化文化素养高。自己熟悉的如今企业的自主安全管理安全管理制度的技巧，必备条件履行合同职能部门部门职责所也要的操作过程、正规专业的技巧，有较好的自主安全管理安全管理制度技能、管理决策实施技能、培养转型升级技能和组织安排融洽技能。乐于抓班子带班伍，才可以总揽优化和积极应对僵化的局面。
4.都具有通常明确管理职责的身生活条件和心里健康文化素质。
（二）查询成绩申请资格
1.任集团总部中层副职或集团所属企业领导班子成员副职（包括所属企业总经理助理）满2年以上（含此数，下同）的党员领导人员。
2.高中大学及之就第一学历。
3.年轻：男57周岁以下（1967年6月1日然后出世）、女50周岁之间的以内（1974年6月1日后后生）。
（三）有叙述情况之四者，不纳入竟聘区域
1.违返魅力值和思想遵守纪律和魅力值和思想守规矩的；
2.构成犯罪违纪违反规定违反规定已经在进行查核还未具体行政行为答案的;
3.给予诫勉、组织安排工作和党纪政务服务平台行政处分等影向期没满和届满影向施用的；
4.前一个年全年度绩效考评数据为差不多合格下面等次的；
5.肉体问题无法平常履职尽责的；
6.被执行局作为老懒联合技术惩戒因素的，或存在着涉及社会道德条例规则禁止工作的来说；
7.人个文件信息查询存疑的；
8.其它的情况被鉴定为不恰积极参与竞选的。
五、竞选程序流程
发布公告→报名→资格审查→能力测试、竞聘演讲和面试→组织考察→集团党委研究→公示→聘用。
（一）更新公示公告
通过便函形式向所属各单位、总部各部门发布。
（二）报名考试
1.报名周期周期：2024年5月25日至2024年5月31日。
2.查询成绩学习行为：首次查询成绩学习个性化会员服务淘宝上查询成绩学习。查询成绩学习者应于查询成绩学习终止之时前，以手机版和扫苗件的组织形式修改资料《蒙盐企业职务竞岗报名登记表表》、扫描件、毕业证书扫描件等相关材料压缩包(以“竞聘+姓名+手机号码”命名)发送至nmyyrsb@163.com(邮件附件题目标出“竟聘+姓名”)。
（三）资格证复核
由集团电话集体部有担当，以标准的员证经济前提条件去预审；员证预审惯穿所有竟聘具体步骤，其中流程发展竟聘专业人员员证不相合乎经济前提条件的，即时更改竟聘员证。
资格审查通过人数不少于3人，否则该岗位取消竞聘。
用资质审核的工作员将以电话号或信息结构通知格式。
（四）作用测试测试、竞岗演说和面试流程毕业答辩
各环节以百分制计分，在汇总分中分别占比30%、50%、20%。
1.业务性能软件测试图片：使用笔试题方试实行，闭卷做题。重点村软件测试图片魅力值和文化道德素质、监管团队设计、加盟监管等综上文化道德素质业务性能。
2.竞岗演说主题题目：竞岗者关键努力实现身体事业的经历、竞岗优点及竞岗工种事业思维、怎样才能提前做好企业公司标准化管理等多方面实行演说主题题目，演说主题题目用时调控在2020分钟连加连减。
3.面试要求要求毕业论文答辩：竞选演说停止后，由评选人给出竞选职务问题实现真性方面问题，重点是考察调研竞选者经济想法道德品质、阅历策略专业意识、策划 的管理专业意识、实计任务阅历及竞选职务连接度，面试要求要求用时把控在201分钟内。
面试官组由5或7人构成，设主评委1名；每个主评委单独表现，取主评委人均优秀率做为演讲题目答辨最终优秀率，并在活动现场发布在。
（五）组织化企业考察
企业公司部据竞选群体后良好率前提提起拟参观考察平台，经企业党组包括承接人认同，按1:1的身材比例确定好考擦对象图片。考擦主耍通过采取文件资格审查、虚心倾听纪检监管部门征求具体意见、其他交心谈心、逐户调研会、民主化综合评价、虚心倾听所有企业单位党企业征求具体意见等形式来进行。
纳为考查因素的侯选人，在考查的任何的各个环节被证明格式不适合合拟任工种状况的，经群党委会其主要责任人人准许，可推延设定考查侯选人。
检查结束之后，向实业公司党委会最主要主管人汇报情况检查数据并等额本息判定拟安利外聘提名。
（六）工作会打算
拟分享聘任候选人经企业总管理辦公会意、提请企业党委会会的研究确定。
（七）公示情况报告及外聘
经集团党委研究确定的拟聘用人选予以公示（5个工作日），公示期满无异议，依照相关规定办理聘用手续。
六、监管管理系统
与会人员竞岗工作的进行全时候督查，在竞岗时候中以免违法乱纪违法违纪情况，一进入发现，严厉严查。
监督的管理职能电话号：0471-6627004 0471-6627041